Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej w Mińsku Mazowieckim realizuje Przedsięwzięcie pn.:
„Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego, Przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Edycja 1, rok 2025”.
Przedsięwzięcie realizowane jest w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, komponent D: Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia, inwestycja **D2.1.1 „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne”.
Cel przedsięwzięcia
Celem przedsięwzięcia jest objęcie wsparciem w postaci finansowania mentoringu absolwentów studiów I stopnia kierunku pielęgniarstwo, którzy rozpoczynają etatową pracę w zawodzie w Samodzielnym Publicznym Zespole Opieki Zdrowotnej w Mińsku Mazowieckim – podmiocie realizującym całodobowe świadczenia zdrowotne.
Zakres i główne zadania
Przedsięwzięcie obejmuje realizację 9-miesięcznego programu mentoringowego, w ramach którego:
– 8 doświadczonych pielęgniarek i pielęgniarzy pełni rolę mentorów,
– 8 absolwentów studiów I stopnia kierunku pielęgniarstwo objętych jest indywidualnym wsparciem zawodowym, mającym na celu ułatwienie adaptacji zawodowej, wzmocnienie kompetencji praktycznych oraz zwiększenie bezpieczeństwa pracy w pierwszym okresie zatrudnienia.
Mentoring realizowany jest w kluczowych jednostkach organizacyjnych szpitala:
a. oddziale chirurgii ogólnej (5 par mentorskich),
b. oddziale chorób wewnętrznych (1 para),
c. oddziale anestezjologii i intensywnej terapii (1 para),
d. gabinecie diagnostyczno-zabiegowym (1 para).
Program przewiduje finansowanie dodatkowego wynagrodzenia dla mentorów za sprawowanie opieki mentorskiej.
Zgodność z celami KPO
Cel przedsięwzięcia jest zgodny z celem inwestycji D2.1.1, określonym w Planie rozwojowym (KPO), tj.:
„Zwiększenie liczby personelu medycznego (pielęgniarek, lekarzy i innych)”,
a także z celem szczegółowym D2 „Rozwój kadr systemu ochrony zdrowia oraz wzmocnienie potencjału uczelni medycznych i podmiotów leczniczych biorących udział w kształceniu kadr medycznych”, realizowanym w ramach komponentu D „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”.
Projekt jest również spójny z zapisami dokumentu:
„System zachęt do podejmowania i kontynuowania studiów na wybranych kierunkach medycznych oraz podjęcia zatrudnienia w zawodzie na lata 2022–2026”, realizowanego w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.
Wartość przedsięwzięcia
Wartość dofinansowania z UE (KPO): 108 562,95 zł
Przedsięwzięcie finansowane jest w całości ze środków Planu rozwojowego w ramach KPO.
Efekty i korzyści
Efektem realizacji przedsięwzięcia będzie:
• objęcie mentoringiem 8 absolwentów pielęgniarstwa,
• wzmocnienie kompetencji zawodowych i adaptacyjnych młodego personelu,
• zwiększenie bezpieczeństwa i komfortu pracy absolwentów w pierwszym okresie zatrudnienia,
• lepsze wykorzystanie doświadczenia zawodowego mentorów,
• wzmocnienie stabilności kadrowej szpitala.
Długofalową korzyścią jest poprawa jakości świadczonej opieki oraz budowanie trwałych, dobrze przygotowanych zespołów pielęgniarskich.
Okres realizacji
Przedsięwzięcie realizowane jest od dnia podpisania umowy do 30 czerwca 2026 r.
—
#KorzyściDlaCiebie #NextGenerationEU #FunduszeUE
